让我们都尽量保持工作场所安全、高效。
“没有什么比听到经理让我愤怒的赎金被关押职业健康(OH)供应商坚持提供昂贵的医疗服务在没有真正的需要。一旦我听说哦提供商建议所有网站工作人员听力测试,或其他员工会觉得他们“歧视”。这不是真的,为什么你会给一个听力测试管理员从不甚至在车间吗?这是一个浪费钱。
今天很多公司正在考虑成本,试图减少职业卫生法案的问题是,有这么多的“错误”,很难知道什么是真,什么是热空气。但医疗服务是昂贵的和“热空气”这样的成本。
本文解释了前5名秘密每个企业主需要知道减少职业健康法案,而且,顺便说一句,通常可以提高员工的健康。
秘密1:消除健康危害
企业进行职业卫生服务当工人使用物质或工作流程,可能会影响他们的健康,让他们生病。哦服务建议一个主人,他们的身体的专家知识,对如何降低风险,将进行医学检查,以确保没有伤害。但如果你带走,或消除,危险物质或过程,不需要健康检查或建议。
你省钱,不需要有一个职业卫生服务,管理时间(从所有的体格检查,不需要安排和讨论),最重要的是,你完全根除健康风险。
这是如何
看你的工作场所,看看是否有任何健康风险的工作。尘土飞扬,吵闹,压力等等?听你的工人——他们找到困难或者不舒服吗?检查与HSE的网站或其他类似的行业。
有工作需要专业的医疗输入的例子包括:
听力测试
呼吸测试
皮肤检查
生物测试(例如,血液或尿液样本)
尿液测试
工作状态检查(例如,安全性至关重要的工人,潜水员,司机,食品处理程序、教师、医务人员)
振动白的手指
接种疫苗
的方法消除健康风险从管理者的角度来看:
把工作外包给专业的承包商,例如石棉清除承包商
省略这个过程/工作的工作在您的业务
机械化的进程或让机器人做危险的部分
使用工程控制提供一个障碍——如果你能让危险远离工人,没有风险
使用不同的方法,例如:
使用液体代替粉末
小包装(减少肌肉和应变)的风险
挫伤尘土飞扬的领域
记住
至关重要的是,你检查任何控制方法工作项目的整个生命周期。事情可能出错。对于化学物质可以请求一个年度检查过程限制从一个工业卫生学者。
至关重要的是要记住,秘密1是最有效的方法减少你的职业健康法案。如果你消除风险,故事的结束。没有健康风险和职业卫生服务成本
秘密# 2:控制健康风险
如果你不能消除或替代的过程中,你需要控制一个安全卫生风险限制,所以有最小的健康问题。你如何做到这一点取决于危险/风险。
这是如何
方法考虑控制风险:
附上的过程所以没有逃脱危险物质或问题
使用局部排气通风(除尘)消除了粉尘或熏之前工人
减少工人的时间接近的危险
信息,指导、培训和监督授权工人照顾自己的健康和提供了这样做的理由。
提供个人防护装备(PPE),如手套、口罩,霜工作,工作服等
如果你完全控制健康风险没有必要参与哦服务检查你的控制措施,这是,实际上,他们在做什么。
记住
至关重要的工作和你检查控制方法可以证明你的工人和管理人员[1]。
秘密2,而有用的可以产生长期重复成本(PPE和购买和维护当地排气通风)。加上你没有带走一个职业卫生服务需要检查工人的健康。许多卫生监测项目早期工人健康的变化不敏感,很难在早期识别个人的健康问题。健康问题需要多年才能发展所以即使婚前健康检查是好的一年,仍然可能会有健康问题的开端埋伏(石棉和辐射效应可能需要几十年才出现)。
使用压缩空气和铅等法定医生必须有合格的医生。请点击这里查看列表当法定体格检查是必需的。
秘密# 3:缺乏管理
缺席工作是可以预防的,尤其是如果它是与压力或musculo-skeletal问题,这是与工作相关的两个主要原因缺席工作。你也让工人休息的天,只是因为他们可以。是否它是一个真正的健康问题或假缺席,两个实例造成破坏和可怜的客户服务,以及施压其他工人不得不介入缺席的人。
职业卫生服务带来的管理没有因为缺乏水平高,并且因为很多管理者害怕解决个人健康不良的问题。
这是如何
同意并起草好的缺勤管理政策,建立培训对所有管理人员处理。没有必须处理有效和持续的整个公司——从第一次调用的工人,说他们是生病了,返回工作面试和康复计划。
加上之前的政策关于适应疾病职工病假;如果有一个文化贫困出席——首先告诉员工,事情将会改变。指出多少钱丢失,试图应付计划外缺席的压力。然后躺下一些基本规则缺失是如何处理。
还有工作的新健身服务,雇主、雇员和全科医生是可以免费访问职业健康建议。有关此服务的更多信息请点击这里。
记住
新的健身工作服务是自愿的,你不能强迫职工参加服务。记得真正生病的人也必须在需要时呆在家里,而不是挣扎在工作成为一种责任,如果他们犯错误或感染他人。
秘密# 4适合工作
雇主有义务在法律[2],以确保他们照顾工人的健康和安全,影响他们的工作,也就是说,公众。你必须考虑如果工人健康和工作能力。一些来上班时应该在家休息或继续工作时是不适宜的。职业卫生服务进行录用前的体格检查和体格检查返回工作后疾病,作为雇主的风险评估过程的一部分。但公司可以自己做初步的工作或者至少识别那些真正需要一个全面的医疗和职业健康评估。
这是如何
并不是所有的工人需要一个全面的医疗在开始工作之前,你不需要知道的每一个细节一个工人过去的历史是为了屏幕工人。节省时间和金钱的一种方式,发送预审问卷是有关工作的要求。这不会问侵入性医疗问题,而是一个普遍的问题,这表明如果一个完整的调查问卷和职业健康评估是必需的。通过预审评估你会减少工作状态评估的数量,降低成本和加速过程。
工作状态的测试必须为每个工作角色,与特定的健康和安全要求,以及评估能力。
记住
医疗信息归类为敏感数据保护法案和工人健康问题不太可能宣布非医疗人员,也不需要在法律(除非有一个严重的健康和安全风险)
2010年平等法案保护工人的某些方面,如年龄、性别和健康,使它在特定的情况下非法歧视。这个点击这里更多的指导
秘密# 5培养负责任的人
职业卫生服务进行期间许多非医疗和管理任务合同业务。下面是一些例子:
设立约会
输入报告
写作的全科医生/专家
分发和审查问卷
显示屏幕设备设置
毒品和酒精测试
视力测试
层1和2手的手臂振动筛选
皮肤检查
健康的节目
晚上工作评估
使用个人防护设备培训
急救更新和供应
健康问题的调查
询问工作相关的症状,例如,呼吸的问题
你不需要支付专业职业卫生服务完成所有这些任务,许多主管个人可以在家里完成。通过使用自己的员工可以降低成本,控制发生在你自己的公司,并丰富当前工人的工作,如果他们选择成为一个负责任的人。
我已经训练了许多第一从犯进行皮肤检查或监视工作场所的健康问题。它工作得很好。
这是如何
意识到是什么和不是医学,精明的雇主可以训练自己的员工去做初步的工作,承担许多上述任务。重要的使用自己的员工是他们理解工作场所和现场处理问题。
记住
如果有确定的问题负责人必须有处理问题的一种手段;通常是让一个职业卫生服务提供咨询和建议。
职业卫生服务必须是主管。政府支持的认证计划职业卫生服务称为安全有效的职业卫生服务质量(SEQOHS)。
所有的认证职业卫生服务请点击这里
结论
通过减少健康危害,减少管理时间和培训自己的员工,负责任的人,所有的公司都可以大大减少职业健康法案,但是,更重要的是,开始了解自己的健康问题,找到有效的方法保护自己的工人。
[1]使用一个工业卫生学者对健康危害的科学测量。
[2]在工作健康和安全法案1974 -健康和安全执行的指导”
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